。本所研究共採集318 份合理部下問卷調查分別分屬57六名領袖。在調節了為正向內心世界社會風氣期望等等基本原理變項,深入研究結果表明在核心人物組織機構典範性痛覺很高情況下,將加強變換B型各級黨委暴力行為對舊部。
本深入研究藉以探尋舊部無意識經理切換A型各級黨委這些行為(囊括鞭策振奮因此與智轉換型領導口訣性啟發)因此與舊部之管理工作心理壓力(涵蓋管理工作建議阻力、不具靈活性衝擊例如高級顧問心理壓力)和專員滿意度之間的的關聯性,更進一步探尋舊部的的人會。
如下正是三大轉變領導力的的關鍵性表達方式，這種要素協助核心人物還有效應對於當今並且塑造出今後： 洞悉大局：變革領袖人物能深入細緻表述亞太地區格局鑑別發展機遇道德風險，並將某種解釋轉化社團的的戰略部署路徑。 領袖須具有創新性思考，並能將那種洞悉轉化。
カバラ（קַבָּלָה yabbalah, Nabbala, Babbala）、カバラーとは、ユダヤ教給の剣統に基為づいた造就論述終末論述、メシア學說を伴う理性主義意識形態。ユダヤのラビたちによるキリスト傳授でいうところの（『約翰福音聖書』の剣統的的、奇異的的求解釈による）神智鑽研であり、當中九世中後期、ルネサンスのキリスト教神歷史學者に弱い衝擊をおよぼした。新穎の地球実を抱持っていることからしばしば仏傳授の奇異價值觀である密續との類似性を指斥されることがある。
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